社保缴纳的福音,你知道吗

发布日期:2019-11-14 09:59:24    来源:未知    作者 :上海正仁财务代理    浏览量:18578
上海正仁财务代理 未知 2019-11-14 09:59:24
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        铃铃铃......电话铃声响起

        HR:您好,请问您是xx先生/女士吗?

        我:是的,请问您是?

        HR:您好,我是xx公司人力资源部的HR,您之前投递了我们公司的xx职位,我们看了您的简历觉得您挺符合我们目前岗位需求,这边 想邀请您明天xx点过来面试,您看您方便吗?

       相信很多人在面试的时候,除了向面试官阐述自己的工作经历、能力外;面试的结束后,都会关心的问一嘴,贵司的福利待遇(社保、五险一金)都有吧?

      据官方新报道:2019年度,7月1日起,事业单位和职工个人缴存比例为12%;企业单位和职工个人缴存比例上限为12%,下限为5%。新开户企业单位缴存比例可在5%-12%区间内确定,已开户企业单位仍按原缴存比例执行,同一单位必须执行同一缴存比例。


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     简而言之,归纳为以下几点:

     一、社保缴费基数标准会变化

     早期的社保缴纳多少,是根据非私营单位在岗职工的平均工资,不包括私营企业的平均工资。非私营单位多是国企、外企,大中型企业居多,所以在岗职工的工资普遍比较高。私营企业多是中小密集型产业,人员的平均工资普遍比较低。以低工资水平去适应高工资水平的社保缴纳,导致个人交社保的缴费基数比较高,负担比较重,很多人交不起。

      现在社保缴纳多少,开始把私营企业的平均工资纳入进来,缴费的基数就会下降,更符合低工资收入群体的需要。

      Ps:这样可以更加真实的反应参保人员的平均工资,让更多人能够承担起社保的缴纳。


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      二、社保缴费基数选择的扩大

      原来社保缴纳是根据非私营企业在岗职工的平均工资,可以看做100%的缴纳。现在将私营企业的平均工资纳入进社保缴纳的参考范围,就有了相应的变化,将社保缴纳的基数调整为60%~300%之间。不同工资收入的群体,就可以根据自身承受能力,选择适合自己的社保缴纳基数来缴纳社保。

      PS:工资高的员工可以根据最大的基数来缴纳社保,工资低的员工可以根据最低标准来缴纳社保。

      通过小编的分享,相信您对社保最新情况有了一定的了解。如果对这些不了解,将会发生什么呢?

      在此,小编想提到一个朋友的亲身经历,他在单位从事工作时候,工作单位给他的待遇是,基本工资是2000元,如果他缴纳社保会保险,会从他的基本工资里面再扣300元,如果他不缴纳社保,就把单位需要承担缴纳社保费用中的80%,作为奖金奖励给聘用者。

      这样的情况之下,如果换做是你,你会怎么选择呢?相信两种选择的人都会有。

      然而,《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规明确规定,参加社会保险、缴纳社会保险费是法律对用人单位和劳动者设置的强制性条款,是用人单位和劳动者必须同时履行的法定义务。

      选择不交社保,像小编刚刚分享案例中的那样,作为奖金反馈,这其实是无效的行为,作为企业单位的劳动者是有缴纳社会保险义务的,而且法律明文规定,劳动者不能放弃缴纳社保。假如企业与个人通过隐瞒或者私下约定的方法,拒绝缴纳社保,由此查实的企业会受到相应的行政处罚。这告诉我们,只要劳动合同签订后,单位就必须缴纳社保。


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       综上所述,正在辛勤工作的小伙伴,这是不是一个福音?好了,小编就分享到这里,我们下期接着分享。

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